Consulta la quinta edición de nuestro informe anual, impulsado por Mobile World Capital con el objetivo de descubrir cuál es el impacto y evolución de la brecha de talento digital, tendencias globales y las diferentes líneas de actuación que se proponen con el objetivo de atraer talento de mayor calidad al ecosistema.
En el informe se observa como Barcelona alcanza 100.920 profesionales digitales en 2022, lo que supone un incremento del 7,9% respecto al año anterior. En los últimos 5 años se ha doblado más que la demanda de profesionales digitales, pasando de 15.856 a 33.624 ofertas de trabajo anuales. Esto se traduce en un incremento del 49% desde 2018.
Si se analiza el peso de las ofertas de trabajo digitales respecto al total de sectores era del 11% en 2018 y en 2022 ha aumentado hasta el 26%. En consecuencia, una de cada cuatro ofertas laborales publicadas corresponde a profesiones digitales.
La presencia de mujeres en el sector digital en Barcelona se consolida. Si en 2018 había cerca de 15.000 mujeres ejerciendo profesiones digitales, en 2022 son más de 29.000. Esta aceleración ha permitido que la presencia de mujeres en el conjunto de profesionales digitales haya pasado del 22% al 28,7%.
Barcelona sigue siendo un referente en la atracción de perfiles internacionales, así, un tercio de los profesionales digitales de Barcelona son internacionales (32,4%). En los últimos cinco años Barcelona ha atraído unos 14.000 profesionales de fuera de la ciudad, de los cuales 3.300 profesionales en 2022.
«Las organizaciones de todo el mundo tienen planes ambiciosos para volverse más digitales y sostenibles en un entorno donde cada vez los ciclos tecnológicos son más rápidos lo que provoca cambios disruptivos y constantes en las formas de trabajar. La próxima década estará definida por tres megatendencias tecnológicas: la nube, el metaverso y la inteligencia artificial, lo que provocará la aparición de nuevas profesiones y el aumento de profesiones digitales. Las empresas debemos atraer y retener el mejor talento para hacer realidad esta transformación, desarrollar innovación y crear una ventaja competitiva.»
Amparo Boria. Directora de Talent Acquistion en Accenture Iberia
Índice del número de personas contratadas como especialistas en TIC y empleo total, UE 2012-2022
