Mobile World Capital Barcelona s’uneix a GETHub, una xarxa d’empreses compromeses amb la reducció de la bretxa de gènere

• Alguns dels compromisos assumits per les empreses són la posada en funcionament de programes formatius per assolir l’equitat en la contractació de dones; la formació al departament de recursos humans; la visibilització del talent femení; el protagonisme de  polítiques de conciliació; la priorització de la contractació de dones i la integració del llenguatge inclusiu per part de l’empresa.
• Aquests compromisos s’emmarquen en el Gender Equality Tech Hub (GETHub), promogut per l’Ajuntament conjuntament amb l’escola tecnològica allWomen.tech.

1 de juliol 2022

La Fundació Mobile World Capital Barcelona es compromet al costat de 31 empreses de Barcelona i rodalies amb l’equitat de gènere a l’àmbit tecnològic per impulsar i desenvolupar mesures concretes que redueixin l’escletxa de gènere al sector. Ho han fet en el marc del Gender Equality Tech Hub (GETHub), promogut per l’Ajuntament de Barcelona conjuntament amb l’escola tecnològica de dones per a dones de referència allWomen.tech, i que s’ha desplegat en el marc de la Mesura de Govern BcnFemTech 2021-2023: per l’equitat de gènere al sector TIC.

En el desplegament d’aquesta xarxa, MWCapital s’ha compromès a desenvolupar una sèrie d’objectius aquest 2022 amb un mínim de tres actuacions, entre els quals hi ha fites com la contractació de més personal a través de serveis especialitzats en talent femení; guies de comunicació inclusiva i no sexista, auto diagnòstics de gènere, projectes de les dades de gènere de l’empresa; incorporar talent femení per tal; assolir la paritat entre l’equip tècnic i executiu; incorporar la possibilitat que tota la plantilla pugui teletreballar durant el primer any de naixement dels seus fills i filles; donar suport a iniciatives que potenciïn la presència de referents femenins; prioritzar els perfils de dones que opten a les vacants de l’empresa, i crear uns grups de treball d’equitat de gènere.

Així mateix, MWCapital, com la resta de les empreses, s’ha compromès  amb la implementació de la flexibilitat i la corresponsabilitat; la col·laboració amb entitats que fomentin el lideratge femení; a fer projectes de foment de models a seguir en les carreres STEM per a les futures professionals; a fer xerrades professionals per a adolescents en instituts; a integrar el llenguatge divers i inclusiu en les ofertes de feina; a dotar-se d’un pla d’igualtat; a fer networking per a dones; a crear una àrea de diversitat i inclusió; a entrenar sobre biaixos inconscients a les persones responsables de recursos humans; a assolir la flexibilitat horària i la corresponsabilitat; a dur a terme accions d’UX inclusives; a incorporar productes d’higiene menstrual gratuïts i exposats als serveis mixtos de l’empresa, i a proposar un dia lliure sense tramitar baixes ni assistència a centres mèdics.

En el marc del programa, les empreses han manifestat el seu interès a establir mesures efectives que eliminin la discriminació retributiva per raó de gènere; fer dinàmiques de grup per promoure que es prengui consciència dels biaixos de gènere i prejudicis que poden impactar les dones de l’empresa; col·laborar amb projectes que formin dones en situació de vulnerabilitat; formacions impartides per dones; convocar meetups sobre la presència femenina a les empreses; incloure sempre almenys una dona en el procés de contractació; treballar en onboardings de dones que es reincorporin després del permís de maternitat i fer accions concretes per retenir el talent femení.

A més de la Mobile World Capital Barcelona, les empreses que formen part de la xarxa són: BETWEEN Technology, iterem, Pixel Research Lab, Allianz Technology, Thoughtworks, Talhis, Cyberclick, Citibeats, Vitaance, PepsiCo, Innovamat, Basetis, wefox, Witte y Solá, Unblur, Veepee, Haufe, Vista, Nestle IT HUB, Databot, Qualifyze, GreenPowerMonitor, Profes en Apuros, eDiversa Group, Autodesk, VOXEL, ProtoPixel, Nae, DMI, ServiZurich – Technology Delivery Center i Seqera.

Aconseguir organitzacions equitatives

Entre el novembre de 2021 a l’abril de 2022 s’ha dut a terme la creació del GETHub, una xarxa d’empreses tecnològiques de la ciutat que vol aconseguir organitzacions amb més dones treballant en càrrecs tècnics i de lideratge, en entorns que realment garanteixin l’equitat de gènere.

Actualment, la ciutat compta només amb un 29% de dones en el sector digital i les especialistes en TIC contractades representen de mitjana el 19,5% del sector tech. Per tal de millorar      aquestes xifres, el GETHub obra la seva xarxa a qualsevol empresa amb seu a l’àrea metropolitana de Barcelona, de qualsevol dimensió i amb un compromís real amb l’equitat de gènere que estigui disposada a treballar internament per reduir la bretxa de gènere.

Des del GETHub s’ha promogut l’aprofundiment en l’autodiagnòstic, la detecció i erradicació de biaixos de gènere, masculinitats, honestedat i transparència, lideratge femení, mentoring de dones per a dones, ‘bring parents back’, màrqueting inclusiu, polítiques d’acció positiva, protocols per abordar la violència de gènere, selecció de talent inclusiva, contractació de proveïdores, formació ‘women-first’, inversió en projectes d’impacte social, oficines inclusives i polítiques de conciliació.