En només cinc anys, Barcelona ha sumat més de 55.000 nous professionals digitals, consolidant-se com un hub tecnològic de primer ordre. Així ho reflecteix l’informe Digital Talent Overview 2024, publicat per Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), que mostra com la demanda laboral del sector s’ha duplicat, superant els 122.000 especialistes en àmbits com el desenvolupament web i app, software, UX, blockchain, IA o la ciberseguretat.
Per Jordi Arrufí, Director de Desenvolupament Corporatiu i responsable de l’àrea de Talent de MWCapital, la ciutat compta amb diversos elements atractius per al talent digital, com la presència de grans centres tecnològics; una economia dinàmica d’startups; una xarxa potent de centres de recerca i la celebració de congressos referents com el MWC, entre d’altres.
Una demanda creixent que planteja nous desafiaments
L’increment en la demanda de perfils digitals, combinada amb l’escassetat de professionals especialitzats, ha comportat un canvi en les estratègies empresarials per captar i retenir talent. Les xifres reflecteixen aquesta necessitat d’augmentar el nombre de professionals digitals: actualment, per cada oferta laboral digital a Barcelona hi ha 14,2 candidats. Una mitjana molt per sota de la mitjana del mercat general, que es situa en els 70 professionals per oferta publicada.
Albert Corbella, Director Nacional de Claire Joster, subratlla que la competició pel talent ara és global: “Abans competies amb les empreses més properes i, ara, ens trobem dins d’una disputa global pel talent on entren en joc elements com l’atractiu de la ciutat, els aspectes legals de cada país, etc. En aquest context, és molt important tenir una bona marca empleadora”, afegeix Corbella.
Les habilitats més demandades
A més, el concepte de talent digital s’ha ampliat significativament i ha passat a abarcar un gran nombre d’àrees de l’empresa que necessiten experts en tecnologies digitals. La demanda s’ha disparat especialment en el cas dels i les expertes en blockchain, cloud o intel·ligència artificial.
Juntament amb les competències tècniques, les empreses valoren cada cop més les soft skills, com la capacitat de lideratge, la gestió d’equips i la flexibilitat per adaptar-se a un sector en constant evolució.
Com explica Marc Ferre, Managing Director a Bayer GBS Barcelona: “Els professionals digitals han passat de gestionar un departament de backoffice d’informàtica a ser un actor rellevant en la creació de valor de qualsevol empresa. Per tant, les seves habilitats han de cobrir no només l’aspecte tecnològic, sinó també d’altres relacionats amb el negoci”.
La IA: una disrupció amb potencial transformador
L’arribada de la intel·ligència artificial (IA) ha suposat un punt d’inflexió al sector. Segons l’informe Digital Talent Overview 2024, la demanda d’especialistes en IA va augmentar un 12% el 2023.
Encara que s’ha debatut molt sobre si la IA pot substituir llocs de treball, els experts coincideixen que el seu paper principal serà alliberar els professionals de tasques mecàniques per centrar-se en processos creatius.
Scott Francis, Director General de Porsche Digital Barcelona, ho resumeix així: “Crec que la IA ajudarà als humans a fer el que millor saben fer i a aportar el màxim valor”.
Talent internacional
A banda de la presència de centres tecnològics internacionals, centres de recerca i startups punteres, un altre dels indicadors que demostra l’atractiu global de la ciutat és la presència de treballadors internacionals. De fet, en l’actualitat gairebé un de cada tres professionals digitals a Barcelona prové d’altres països.
Gaston Besanson, VP de Ciència de Dades i Analítica Avançada de PepsiCo, considera aquesta realitat com un avantatge i destaca la importància de la diversitat d’experiències laborals i culturals per a crear solucions sense biaixos: “El talent que prové de diversos llocs aporta perspectives diferents, i això permet crear solucions que són més acceptades i que poden ajuden a que els usuaris se sentin més còmodes, siguin d’on siguin”.
El talent femení creix però es manté com a repte
Un altre dels reptes del sector digital és la incorporació de talent femení. El percentatge de dones en el sector digital ha passat del 22% al 30,6% entre 2018 i 2023. Avui, gairebé una de cada tres professionals digitals a Barcelona són dones, una proporció semblant a la de grans ciutats com Londres o Amsterdam, i per sobre de la mitjana europea. Tot i això, encara queda camí per assolir la paritat.
Barcelona, hub del talent digital a Europa
En els darrers anys, Barcelona s’ha consolidat com a un dels hubs més destacats d’Europa, però el creixement del sector és una constant a tot el continent, que allotja a prop de 10 milions de professionals digitals. Per mantenir el seu posicionament en un context tan competitiu, la ciutat haurà d’afrontar nous desafiaments.
Jordi Arrufí subratlla els dos grans gaps del mercat digital: l’escassetat d’oferta de professionals i el salt entre les competències que es requereixen i les que s’ensenyen en l’àmbit formatiu.
“En comparar el nombre de vacants amb el total de talent, l’economia digital s’enfronta a una escletxa dues vegades més gran que la de l’economia en general”, explica Arrufí.
Pel que fa a l’àmbit formatiu, el repte radica en què les universitats i els centres formatius puguin seguir el ritme en l’evolució de les tecnologies. Com subratlla Arrufí: “És un repte especialment per la qüestió regulatòria. Encara les universitats, comprenguin les necessitats del mercat, l’actual model fa que hagin de de passar per un procés regulatori que comportarà diversos anys per adaptar el seu currículum a la realitat”.
Barcelona està cridada a liderar la transformació digital global. La generació, atracció i retenció de talent digital esdevé el principal repte per configurar un sector capaç de seguir els ritme de les innovacions i un teixit empresarial més innovador, productiu i competitiu.
Estigues informat de tot!
Subscriu-te i estigues informat dels últims continguts de Mobile World Capital Barcelona.