Ana Muñoz, cap de redacció de Tecnologia a Business Insider España i Computer Hoy
En els últims anys, Espanya ha sorgit com a un hub tecnològic clau a Europa, atraient a startups i grans corporacions que volen aprofitar el talent digital del país. Amb una població que compta amb una formació superior a la mitjana europea, els espanyols son fundamentals per a les posicions més tècniques que requereix el mercat.
Concretament, segons l’estudi Ocupació i Talent Digital elaborat per la Fundació VASS i la Fundació de la Universitat Autònoma de Madrid, Espanya ha assolit 940.000 posicions tècniques en el sector TIC, amb un creixement del 76% en els darrers deu anys, malgrat l’alentiment en la creació de llocs de treball tècnics degut a factors com la incertesa geopolítica i els alts tipus d’interès.
No obstant això, no tot son bones notícies, especialment per a les empreses. En aquest mateix informe es detalla que la demanda d’especialistes tecnològics segueix sent més alta que l’oferta i, per això, s’enfronta a unes pèrdues de 1.350 milions d’euros anuals degut a les més de 6.000 vacants que es queden sense cobrir. També es desprèn que les companyies podrien créixer un 15% addicional si es trobessin els perfils adequats per a cobrir aquestes vacants.
Així mateix, la creació d’ocupació en aquesta indústria ha disminuït en els últims dos anys, passant d’un creixement del 6,8% al 2022 a un 4,2% al 2024. Per la seva part, els ocupats han passat de 425.000 al 2014 a gairebé 700.000 al 2024.
En comparació amb altres països del nostre entorn, Espanya demostra ser clau a Europa pel que fa a la implementació d’ocupació digital, ja que ha incorporat a 193.000 especialistes TIC a les seves files en els últims tres anys, enfront de les xifres que aporten Alemanya (173.000), Itàlia (153.000) o França (130.000).
S’ha d’aprofitar l’oportunitat i tenir en compte el factor temps
Si hi ha alguna cosa que tant les empreses com la societat necessiten és personal qualificat, però la tecnologia avança tan de pressa que moltes vegades és difícil preveure què és el que es requerirà d’aquí a uns anys.
Tal com desprèn l’informe de DigitalES Ocupacions i sectors emergents, hi haurà quatre sectors que veuran com la demanda de personal qualificat augmentarà exponencialment: la intel·ligència artificial i l’aprenentatge automàtic, la ciberseguretat, la ciència de dades i els experts en computació en el núvol.
Formar especialistes en aquestes matèries tan demandades és un tasca difícil per dos motius: primer perquè falten vocacions STEM; segon, perquè no tenim una oferta formativa clara a Espanya que aprofiti la creació d’ocupacions emergents.
També cal tenir en compte que en el sector de la tecnologia el factor temps és clau, la finestra d’oportunitat és reduïda i la formació s’ha de realitzar en un període i moment determinat.
Per això, si s’analitza la Formació Professional per a l’ocupació (bonificada) dotada amb 1.000 milions d’euros per a formació o la subvencionada (oferta per l’Administració Pública), no s’entén com és possible que per a trobar un cicle formatiu TIC calgui arribar a l’onzè lloc de la llista i sigui un curs d’Excel en el primer cas, o que només hi hagi dues formacions en el rànquing per nombre de participants relacionades amb aquest sector en el segon cas de les 1.897 matèries que s’estan impartint actualment. Per si no fos prou, moltes empreses lluiten per trobar candidats que no sols tinguin coneixements tècnics, sinó també les conegudes com soft skills (habilitats toves) com la comunicació i el treball en equip, per posar un parell d’exemples. I això no és tan fàcil com sembla.
A això, cal afegir que l’Agenda Digital 2025 es compromet a formar a 20.000 nous especialistes en IA, ciberseguretat i anàlisi de dades. Però la pregunta és, quina és l’estimació actual d’especialistes formats en aquestes àrees? La quantitat de bootcamps, institucions i universitats fa especialment difícil conèixer la xifra real que s’ha aconseguit fins al moment i quant queda per a arribar a aquesta quantitat. A més d’aquest seguiment, és necessària la formació de professors i l’actualització constant dels seus coneixements i habilitats, ja que són fonamentals per a la transmissió del coneixement.
Per tant, la clau, sens dubte, està a continuar millorant el sistema educatiu, prioritzant la resolució de problemes que existeixen en la seva qualitat i facilitant la connexió entre el món empresarial, el de la formació i el públic.
Espanya s’enfronta a un gran repte en la dècada vinent si vol continuar competint a Europa. La col·laboració entre els espais públics i privats amb incentius serà essencial, ja que la bretxa actual entre l’oferta i la demanda d’habilitats digitals continua sent un tema de preocupació, malgrat tenir grans talents entre les nostres files.
El talent digital està en constant evolució i presenta un gran potencial. Amb l’enfocament adequat i la col·laboració entre els diferents sectors, Espanya es pot consolidar com a líder tecnològic. Només fa falta una mica de cooperació.
Estigues informat de tot!
Subscriu-te i estigues informat dels últims continguts de Mobile World Capital Barcelona.