Mobile World Capital Barcelona es la suma del talento, el esfuerzo y el compromiso de la cincuentena de personas que integran su plantilla. Este equipo de profesionales impulsa cada idea, cada proyecto, cada iniciativa y cada logro de MWCapital. Consciente de ello, MWCapital promueve constantemente mejoras en el entorno de trabajo en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores, así como de la organización, con el objetivo de fidelizar y atraer talento.
MWCapital ha cerrado 2021 con una plantilla de 49 personas. Se trata de un equipo dinámico y joven, con una media de edad de 40 años, y en el que el 60% son mujeres.
Según una encuesta interna, nueve de cada 10 profesionales de MWCapital se sienten orgullosos de pertenecer a la fundación y recomiendan trabajar en la entidad. Esta satisfacción es en gran parte fruto de la apuesta del departamento Talent & People y de un estilo de gestión y de dirección centrado en las personas, la comunicación, la confianza, la exigencia y la proximidad. Talent & People impulsa políticas concretas de flexibilidad y conciliación de la vida laboral con la personal y apuesta por el desarrollo, la formación, el talento interno, la satisfacción, la confianza, la transparencia y el compromiso. La cultura corporativa de MWCapital, absolutamente centrada en las personas, ha sido decisiva para la obtención del certificado Great Place to Work en 2021.
Great Place to Work: En 2021 MWCapital ha obtenido la certificación Great Place to Work, reconocimiento que acredita que se trata de una organización con una cultura de alta confianza, capaz de atraer y fidelizar talento. En el diagnóstico realizado para la obtención de este prestigioso sello, se ha desvelado la especial valoración que el equipo hace del cuidado de las personas, las relaciones cercanas y el equipo, así como la cultura corporativa basada en valores como la transparencia, la confianza y el empoderamiento.
Política de flexibilidad y conciliación: MWCapital ha impulsado en 2021 una política específica de flexibilidad y conciliación. Esta política incluye, entre otras, la implementación de medidas innovadoras como facilitar el teletrabajo entre uno y cuatro días a la semana, la limitación de horarios para garantizar la desconexión digital y la flexibilidad en la elección de los horarios de entrada y de salida. El equipo de MWCapital cuenta con siete días laborales extra de permiso retribuido y disfruta de la tarde libre el día de su aniversario o el de sus hijos.
MWCapital ha implementado también en su sede en el Pier01 unas oficinas dinámicas, flexibles y adaptadas al nuevo modelo organizativo de la fundación, basado en la flexibilidad, la movilidad y el trabajo por objetivos.
Formación: Para MWCapital la formación es una herramienta básica para impulsar su talento interno, por lo que promueve sesiones formativas para el equipo en competencias y conocimientos variados como el inglés, la comunicación efectiva interdepartamental, la gestión de proyectos o el marketing, entre otros. En 2021 MWCapital ha invertido un 57% más en formación que el año anterior, y entre las acciones de formación realizadas en 2021 destaca MWAcademy, valorada con un 9,5 sobre 10 por parte de los trabajadores de MWCapital.
Programa de bienestar: MWCapital cuenta con un programa de bienestar del empleado que ofrece asistencia psicológica, acompañamiento personal, asesoramiento legal y financiero. El programa también organiza actividades relacionadas con el estilo de vida saludable, el aprendizaje de técnicas de relajación y de gestión del tiempo y la resolución de problemas.