- Algunos de los compromisos asumidos por las empresas son la puesta en funcionamiento de programas formativos para lograr la equidad en la contratación de mujeres; la formación al departamento de recursos humanos; la visibilización del talento femenino; el protagonismo de políticas de conciliación; la priorización de la contratación de mujeres y la integración del lenguaje inclusivo por parte de la empresa.
- Estos compromisos se enmarcan en el Gender Equality Tech Hub (GETHub), promovido por el Ayuntamiento conjuntamente con la escuela tecnológica allWomen.tech.
La Fundación Mobile World Capital Barcelona se compromete junto a 31 empresas de Barcelona y cercanías con la equidad de género en el ámbito tecnológico para impulsar y desarrollar medidas concretas que reduzcan la brecha de género en el sector. Lo han hecho en el marco del Gender Equality Tech Hub (GETHub), promovido por el Ayuntamiento de Barcelona conjuntamente con la escuela tecnológica de mujeres para mujeres de referencia allWomen.tech, y que se ha desplegado en el marco de la Medida de Gobierno BcnFemTech 2021-2023: por la equidad de género en el sector TIC.
En el despliegue de esta red, MWCapital se ha comprometido a desarrollar una serie de objetivos este 2022 con un mínimo de tres actuaciones, entre los cuales hay hitos como la contratación de más personal a través de servicios especializados en talento femenino; guías de comunicación inclusiva y no sexista, autodiagnósticos de género, proyectos de los datos de género de la empresa; incorporar talento femenino con tal de lograr la paridad entre el equipo técnico y ejecutivo; incorporar la posibilidad que toda la plantilla pueda teletrabajar durante el primer año de nacimiento de sus hijos e hijas; apoyar a iniciativas que potencien la presencia de referentes femeninos; priorizar los perfiles de mujeres que optan a las vacantes de la empresa, y crear unos grupos de trabajo de equidad de género.
Así mismo, MWCapital, como el resto de las empresas, se ha comprometido con la implementación de la flexibilidad y la corresponsabilidad; la colaboración con entidades que fomenten el liderazgo femenino; a hacer proyectos de fomento de modelos a seguir en las carreras STEM para las futuras profesionales; a hacer charlas profesionales para adolescentes en institutos; a integrar el lenguaje diverso e inclusivo en las ofertas de trabajo; a dotarse de un plan de igualdad; a hacer networking para mujeres; a crear una área de diversidad e inclusión; a entrenar sobre sesgos inconscientes a las personas responsables de recursos humanos; a lograr la flexibilidad horaria y la corresponsabilidad; a llevar a cabo acciones de UX inclusivas; a incorporar productos de higiene menstrual gratuitos y expuestos a los servicios mixtos de la empresa, y a proponer un día libre sin tramitar bajas ni asistencia a centros médicos.
En el marco del programa, las empresas han manifestado su interés en establecer medidas efectivas que eliminen la discriminación retributiva por razón de género; hacer dinámicas de grupo para promover que se tome conciencia de los sesgos de género y prejuicios que pueden impactar las mujeres de la empresa; colaborar con proyectos que formen mujeres en situación de vulnerabilidad; formaciones impartidas por mujeres; convocar meetups sobre la presencia femenina en las empresas; incluir siempre al menos una mujer en el proceso de contratación; trabajar en onboardings de mujeres que se reincorporen después del permiso de maternidad y hacer acciones concretas para retener el talento femenino.
Además de la Mobile World Capital, las empresas que forman parte de la red son: BETWEEN Technology, iterem, Píxel Research Lab, Allianz Technology, Thoughtworks, Talhis, Cyberclick, Citibeats, Vitaance, PepsiCo, Innovamat, Basetis, wefox, Witte y Solá, Unblur, Veepee, Haufe, Vista, Nestle IT HUB, Databot, Qualifyze, GreenPowerMonitor, Profes en Apuros, eDiversa Group, Autodesk, VOXEL, ProtoPixel, Nae, DMI, ServiZurich - Technology Delivery Center y Seqera.
Conseguir organizaciones equitativas
Entre noviembre de 2021 y abril de 2022 se ha llevado a cabo la creación del GETHub, una red de empresas tecnológicas de la ciudad que quiere conseguir organizaciones con más mujeres trabajando en cargos técnicos y de liderazgo, en entornos que realmente garanticen la equidad de género.
Actualmente, la ciudad cuenta solo con un 29% de mujeres en el sector digital y las especialistas en TIC contratadas representan de media el 19,5% del sector tech. Para mejorar estas cifras, el GETHub abre su red a cualquier empresa con sede en el área metropolitana de Barcelona, de cualquier dimensión y con un compromiso real con la equidad de género que esté dispuesta a trabajar internamente para reducir la brecha de género.
Desde el GETHub se ha promovido la profundización en el autodiagnóstico, la detección y erradicación de sesgos de género, masculinidades, honestidad y transparencia, liderazgo femenino, mentoring de mujeres para mujeres, ‘bring parents back’, marketing inclusivo, políticas de acción positiva, protocolos para abordar la violencia de género, selección de talento inclusiva, contratación de proveedoras, formación ‘women-first’, inversión en proyectos de impacto social, oficinas inclusivas y políticas de conciliación.