En tan solo cinco años, Barcelona ha sumado más de 55.000 nuevos profesionales digitales, consolidándose como un hub tecnológico de primer nivel. Así lo indica el informe Digital Talent Overview 2024, publicado por Mobile World Capital Barcelona (MWcapital), que muestra cómo la demanda laboral del sector se ha duplicado, superando los 122.000 especialistas en ámbitos como el desarrollo web y app, software, UX, blockchain, IA o la ciberseguridad.
Para Jordi Arrufí, Director de Desarrollo Corporativo y responsable del área de talento de MWCapital, la ciudad cuenta con diferentes elementos atractivos para el talento digital, como la presencia de grandes centros tecnológicos; una economía dinámica de
startups, una red potente de centros de investigación y la celebración de congresos referentes como el MWC, entre otros.
Una demanda creciente que plantea nuevos desafíos
El incremento en la demanda de perfi les digitales, combinada con la escasez de profesionales especializados, ha implicado un cambio en las estrategias empresariales para captar y retener talento. Las cifras refl ejan esta necesidad de incrementar el número de profesionales digitales: actualmente, por cada oferta laboral digital en Barcelona hay 14,2 candidatos. Una media que está muy por debajo de la media del mercado general, que se sitúa en los 70 profesionales por oferta publicada.
Albert Corbella, Director Nacional de Claire Joster, subraya que la competición por el talento ahora es global: “Antes competías con las empresas más cercanas y, ahora, nos encontramos dentro de una disputa global por el talento donde entran en juego elementos como el atractivo de la ciudad, los aspectos legales de cada país, etc. En este contexto, es muy importante tener una buena marca empleadora”, añade Corbella.
Las habilidades más demandadas
Además, el concepto de talento digital se ha ampliado significativamente y ha pasado a abarcar un gran número de áreas de la empresa que necesitan expertos en tecnologías digitales. La demanda se ha disparado especialmente en el caso de los y las expertas en blockchain, cloud o inteligencia artificial.
Juntamente con las competencias técnicas, las empresas valoran cada vez más los soft skills, como la capacidad de liderazgo, la gestión de equipos y la fl exibilidad para adaptarse a un sector en constante evolución.
Como explica Marc Ferre, Managing Director en Bayer GBS Barcelona: “Los profesionales digitales han pasado de gestionar un departamento de backoffice de informática a ser un actor relevante en la creación de valor de cualquier empresa. Por lo tanto, sus habilidades tienen que cubrir no solo el aspecto tecnológico, sino también otros relacionados con el negocio”.
La IA: una disrupción con potencial transformador
La llegada de la inteligencia artifi cial (IA) ha supuesto un punto de infl exión en el sector. Según el informe Digital Talent Overview 2024, la demanda de especialistas en IA aumentó un 12% el 2023.
Aunque se ha debatido mucho sobre si la IA puede sustituir puestos de trabajo, los expertos coinciden que su papel principal será liberar los profesionales de tareas mecánicas para centrarse en procesos creativos.
Scott Francis, Director General de Porsche Digital Barcelona, lo resume así: “Creo que la IA ayudará a los humanos a hacer lo que mejor saben hacer y a aportar el máximo valor”.
Talento internacional
Aparte de la presencia de centros tecnológicos internacionales, centros de investigación y startups punteras, otro de los indicadores que demuestra el atractivo global de la ciudad es la presencia de trabajadores internacionales. De hecho, en la actualidad casi uno de cada tres profesionales digitales en Barcelona proviene de otros países.
Gaston Besanson VP, Ciencia de Datos y Analítica Avanzada de PepsiCo, considera esta realidad como una ventaja y destaca la importancia de la diversidad de experiencias laborales y culturales para crear soluciones sin sesgos: “El talento que proviene de diversos lados aporta perspectivas diferentes, y eso permite crear soluciones que son más aceptadas y que pueden ayudar a que los usuarios se sienten cómodos, sean de donde sean”.
El talento femenino crece pero se mantiene como reto
Otro de los retos del sector digital es la incorporación de talento femenino. El porcentaje de mujeres en el sector digital ha pasado del 22% al 30,6% entre 2018 y 2023. Hoy, casi una de cada tres profesionales digitales en Barcelona son mujeres, una proporción parecida a la de grandes ciudades como Londres o Ámsterdam, y por encima de la media europea. Aun así, todavía queda camino para conseguir la paridad.
Barcelona, hub del talento digital en Europa
En los últimos años, Barcelona se ha consolidado como uno de los hubs más destacados de Europa, pero el crecimiento del sector es una constante en todo el continente, que alberga alrededor de 10 millones de profesionales digitales. Para mantener su posicionamiento en un contexto tan competitivo, la ciudad deberá afrontar nuevos desafíos.
Jordi Arrufí subraya los dos grandes gaps del mercado digital: la escasez de oferta de profesionales y el salto entre las competencias que se requieren y las que se enseñan en el ámbito formativo.
“Al comprar el número de vacantes con el total de talento, la economía digital se enfrenta a una brecha dos veces más grande que la de la economía general”, explica Arrufí.
Con relación al ámbito formativo, el reto radica en que las universidades y los centros formativos puedan seguir el ritmo en la evolución de las tecnologías. Como subraya Arrufí “Es un reto especialmente por la cuestión regulatoria. Aunque las universidades comprendan las necesidades del mercado, el actual modelo hace que tengan que pasar por un proceso regulatorio que comportará diversos años para adaptar su currículum a la realidad”.
Barcelona está destinada a liderar la transformación digital global. La generación, atracción y retención de talento digital es el principal reto para confi gurar un sector capaz de seguir el ritmo de las innovaciones y un tejido empresarial más innovador, productivo y competitivo.
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